ik groei, interview
Cursussen volgen, symposiums bijwonen of jezelf laten omscholen. In een werkveld dat dagelijks verandert, is jezelf blijven ontwikkelen belangrijk. Ilona van den Eijnde van GGZ Oost Brabant was verpleegkundige en volgde een opleiding tot verpleegkundig specialist....
ik groei, interview
Volgens Jolanda van de Laar helpt intervisie een team in de ontwikkeling naar een andere, betere communicatie. “Het gaat om bewustwording, beter op elkaar letten. Ik hoorde bijvoorbeeld tijdens een bijeenkomst: ‘goh, nooit geweten dat jij hier zoveel last van had’. In...
ik groei, interview
GGZ Oost Brabant reserveert ieder jaar één procent van de totale omzet om terug te geven aan de zorgteams; om verdieping en ontwikkeling te stimuleren en ruimte te creëren. “We zijn hier als behandelteam erg blij mee, omdat we er ons team en de zorg mee kunnen...
ik groei, interview
Naast de kerncompetenties voor alle medewerkers kan een team specifieke competenties vaststellen in een teamprofiel. Het team Communicatie werkt met een dergelijk profiel. ‘We hebben het samen geformuleerd, met competenties die voor ons team van belang zijn. Het...
ik groei, interview
Regie nemen over je eigen baan, zelfkennis ontwikkelen en kansen pakken. Persoonlijk leiderschap is een belangrijk terugkerend thema in het werk. Martijn van Dongen, teamleider acute psychiatrie in de regio Oss, Uden en Veghel van GGZ Oost Brabant, is een...
ik groei, interview
Lisette Kerssemakers is klinisch psycholoog/kinder- en jeugdpsychotherapeut in Helmond. Ze gebruikte de competentiescan in haar jaargesprek. “Voordat ik de competentiescan invulde, dacht ik: natuurlijk ben ik klantgericht. Daarna besloot ik voortaan meer tijd te...